Питання щодо розрахунку лікарняного та компенсацій після поновлення працівника

Так, і дні, і суми включаються до розрахунку лікарняних та компенсації за невикористані дні відпустки.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Оскільки працівник поновлений на роботі, то розрахунковий період становитиме 01.07.2025-30.06.2026 (365 кал.днів)

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю - п.3 Постанови №100

За час вимушеного прогулу за працівником збережно середній заробіток, а тому такі дні вимушеного прогулу також включаються до розрахунку.

Звеніть увагу на кількість днів відпустки, яка компенсується при звільненні - за робочий період 05.04.2026-27.07.2026 (114 кал.днів) працівнику належить 7 днів відпустки (24/365*114)

Щодо розрахунку лікарняних, то розрахунковий період для обчислення середньої ЗП - 01.07.2025-30.06.2026

До складу доходу, який буде враховуватись при розрахунку лікарняних, включаються суми, на які нараховано ЄСВ.

Оскільки у Додатку 1 середній заробіток за час вимушеного прогулу відображається шляхом розподілу по місяцях, за який він нарахований, то до складу сукупного доходу враховується сума середнього заробітку у розмірі, в якому она відображена у Додатку 1 за відповідний місяць.

Виключний перелік поважних причин, з яких календарні дні виключаються з періоду розрахунк, наведений у п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text

Днів, на які припадає вимушений прогул, серед таких причин не вказано.

А тому, і дні, і суми за вимушений прогул (в розмірі, що припадає на конкретний місяць) включаються до розрахунку середньої ЗП для оплати лікарняних

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2