Розрахунок компенсації при звільненні: врахування середнього заробітку та відпустки

Так, і дні, і суми включаються до розрахунку.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Оскільки працівник поновлений на роботі, то розрахунковий період становитиме 01.07.2025-30.06.2026 (365 кал.днів)

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю - п.3 Постанови №100

За час вимушеного прогулу за працівником збережно середній заробіток, а тому такі дні вимушеного прогулу також включаються до розрахунку.

Звеніть увагу на кількість днів відпустки, яка компенсується при звільненні - за робочий період 05.04.2026-27.07.2026 (114 кал.днів) працівнику належить 7 днів відпустки (24/365*114)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2