Обчислення середньомісячного доходу при зміні статусу працівника

Для розрахунку середньої місячної винагороди таку фізичну особу враховують один раз, а всі виплати, нараховані їй у відповідному місяці як за гіг-контрактом, так і за трудовим договором, включаються до загальної суми виплат.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» №1667-IX https://zakon.rada.gov.ua/go/1667-20 розмір середньої місячної винагороди визначається шляхом ділення загальної суми всіх виплат у вигляді заробітної плати та/або винагороди гіг-спеціалістам на загальну кількість осіб, яким такі виплати були фактично здійснені у відповідному календарному місяці.

Для розрахунку застосовується формула:

СМВ = В / К,

де:

В — загальна сума всіх виплат у вигляді заробітної плати та винагороди гіг-спеціалістам, нарахованих у звітному місяці;

К — загальна кількість фізичних осіб, яким здійснено такі виплати.

Оскільки в показнику «К» враховується саме кількість фізичних осіб, а не кількість договорів чи підстав для виплати доходу, особа, яка в одному місяці спочатку працювала за гіг-контрактом, а потім була прийнята за трудовим договором до того самого резидента Дія Сіті, враховується лише один раз.

Водночас до показника «В» включаються всі виплати, нараховані цій особі протягом такого місяця, а саме:

винагорода за гіг-контрактом;
заробітна плата за трудовим договором.
Наприклад, якщо гіг-винагорода становила 40 000 грн, а заробітна плата після оформлення трудових відносин — 20 000 грн, то для цілей розрахунку середньої місячної винагороди:

В = 60 000 грн;

К = 1 особа.

У такому випадку середня місячна винагорода щодо цієї особи становитиме 60 000 грн.

Отже, перехід фізичної особи з гіг-контракту на трудовий договір протягом одного місяця не призводить до подвійного врахування такої особи в показнику «К», але всі виплати, здійснені їй у цьому місяці, включаються до показника «В».

Раді допомогти, звертайтесь ще!