Компенсація за несвоєчасну виплату зарплати при звільненні працівника

Компенсація розраховується виходячи з доходу за попередні два місяці або з посадового окладу.

Відповідно до п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n42 якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Якщо і протягом попередніх 2 місяців у працівника не було заробітку, розрахунок прооводиться за нормами пункту 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n57:

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період або в ньому не було заробітної плати, розрахунок проводиться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки або посадового окладу.

Середньоденна заробітна плата в такому випадку визначається шляхом ділення суми, що дорівнює посадовому окладу, помноженому на 2 (кількість місяців у розрахунковому періоді), на сумарну кількість робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства.

Якщо в день звільнення з працівником не проведений остаточний розрахунок, компенсацію за затримку потрібно виплачувати.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!