Чи можливе бронювання працівника з сумісництвом та ФОП

Сумісництво саме по собі жодним чином не впливає на статус критично важливого підприємства.

Статус критично важливого підприємство отримує та підтверджує шляхом відповідності критеріям, визначеним п. 2 Критеріїв, затверджених Постановою КМУ № 76. У загальному випадку необхідно відповідати трьом і більше критеріям, з яких обов'язковими є критерій щодо середньої заробітної плати та критерій щодо відсутності заборгованості зі сплати податків і ЄСВ. Інші критерії підприємство обирає залежно від своєї діяльності.

Тому наявність у штаті працівника-сумісника не може бути підставою для втрати статусу критично важливого підприємства.

Щодо ФОП. Реєстрація фізичної особи як підприємця сама по собі не є місцем роботи та не створює трудових відносин. ФОП не перебуває у трудових відносинах із самим собою, тому діяльність ФОП не може вважатися основним місцем роботи.

Основне місце роботи — це місце роботи за трудовим договором, яке працівник визначив як основне.

Водночас робота за сумісництвом можлива лише за наявності основного місця роботи. Тому якщо особа не перебуває у трудових відносинах з жодним роботодавцем за основним місцем роботи, доцільно привести кадрові документи у відповідність: звільнити працівника із роботи за сумісництвом та прийняти його на основне місце роботи.

Закривати ФОП для цього не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!