Правила нарахування лікарняних під час простоїв працівників підприємства

Якщо в період простою працівник не перебуває на робочому місці, а лише отримує зарплату в розмірі 2/3 окладу- лікарняний не оплачується.

В ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 зазначено, що допомога з ТВП надається у разі втрати зарплати через тимчасову непрацездатність.

Якщо працівник не працював, отримував 2/3 окладу, то втрати заробітку немає й необхідності в тимчасовому увільненні від роботи не виникає. Тому в оплаті лікарняного надається відмова.

ПФУ надає такі роз'яснення https://www.pfu.gov.ua/2158773-chy-mozhna-oformyty-likarnyanyj-pid-chas-tak-zvanogo-prostoyu/:

Слід враховувати те, що тимчасова непрацездатність людини відповідно до медичного висновку – це непрацездатність внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи. А оскільки під час простою відбувається зупинення роботи, у працівника у разі хвороби або травми, тривалість якої співпадає з часом простою, стан тимчасової непрацездатності не настає.

Крім того, у разі настання страхового випадку в період перебування працівника у простої, втрати заробітної плати не відбувається, тому здійснювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав.

Водночас у разі необхідності виходу працівника на роботу під час простою підприємства згідно з графіком роботи та настання у цей день тимчасової непрацездатності, внаслідок якої працівник втрачає за ці дні заробітну плату, допомога по тимчасовій непрацездатності має оплачуватися працівнику на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!