Чи можемо доплатити добові при закордонному відрядженні

Якщо працівник був у відрядженні, виплата добових є обов’язком роботодавця.
Якщо така поїздка оформлюється відрядженням (видано наказ про відрядження і працівник дійсно їздив у відрядження), принаймні добові необхідно виплатити, адже це гарантія для відрядженого працівника згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).
Невиплата добових буде порушенням і Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 2 МЗП (наразі - 17294 грн.) на підприємство за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Якщо приймаюча сторона відшкодовує усі витрати Ваших відряджених працівників, Ваше підприємство не позбавляється обов’язку виплати добових у повному, встановленому на підприємстві, розмірі.

Але зверніть увагу, що відсутність витрат працівника у відрядженні може означати, що немає документальних доказів перебування працівника у відрядженні (крім наказу про відрядження, яким затверджено період відрядження та добові). В такому разі виплачені добові є додатковим благом працівника з оподаткуванням ПДФО 18% (з коефіцієнтом 1,219512) та ВЗ 5% (без коефіцієнта). (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40109)

Раді допомогти, звертайтесь ще!