Визначення розміру медичної допомоги: колективний договір та відсотки
Матеріальна допомога встановлюється у розмірі посадового окладу.
Якщо йдеться саме про допомогу на оздоровлення медичним працівникам, то для медичних і фармацевтичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я її розмір визначений безпосередньо постановою КМУ № 524 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text — у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Тобто це державна гарантія, а не питання розсуду колективного договору.
Тому встановити в колективному договорі, що допомога на оздоровлення медичним працівникам виплачується у розмірі 50 % посадового окладу, не можна, оскільки це погіршує гарантії, встановлені законодавством.Водночас колективний договір може передбачати більший розмір виплати, ніж гарантований законом, за наявності фінансових можливостей підприємства.
Якщо ж ви маєте на увазі не обов'язкову «допомогу на оздоровлення» за постановою № 524, а матеріальну допомогу (у тому числі на оздоровлення), що надається за рішенням роботодавця в межах фонду оплати праці, то її порядок і конкретний розмір дійсно можуть визначатися колективним договором або положенням про оплату праці. У такому випадку можна передбачити виплату в розмірі від 50 % до 100 % посадового окладу, якщо це стосується саме такої додаткової матеріальної допомоги.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

