Визначення розміру медичної допомоги: колективний договір та відсотки

Матеріальна допомога встановлюється у розмірі посадового окладу.

Якщо йдеться саме про допомогу на оздоровлення медичним працівникам, то для медичних і фармацевтичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я її розмір визначений безпосередньо постановою КМУ № 524 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text — у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Тобто це державна гарантія, а не питання розсуду колективного договору.

Тому встановити в колективному договорі, що допомога на оздоровлення медичним працівникам виплачується у розмірі 50 % посадового окладу, не можна, оскільки це погіршує гарантії, встановлені законодавством.Водночас колективний договір може передбачати більший розмір виплати, ніж гарантований законом, за наявності фінансових можливостей підприємства.

Якщо ж ви маєте на увазі не обов'язкову «допомогу на оздоровлення» за постановою № 524, а матеріальну допомогу (у тому числі на оздоровлення), що надається за рішенням роботодавця в межах фонду оплати праці, то її порядок і конкретний розмір дійсно можуть визначатися колективним договором або положенням про оплату праці. У такому випадку можна передбачити виплату в розмірі від 50 % до 100 % посадового окладу, якщо це стосується саме такої додаткової матеріальної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!