Виплати співробітнику при звільненні: невикористана відпустка та компенсації

При звільненні працівник має право на отримання заробітної плати за відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні відпустки, а в окремих випадках — на вихідну допомогу.

Відповідно до ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. (ст.24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258).

Якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, відмови працівника від переїзду в іншу місцевість, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення, або у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу - виплачується вихідна допомога (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Раді допомогти, звертайтесь ще!