Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
Зміна строків виплати зарплати: як уникнути порушень
Заробітна плата виплачувалась 15 та 30 числа.
З 01.07 підприємством затверджено виплату 20 та 05 числа.
Питання про перехідний період.
Чи будуть порушені строки виплати зп, якщо заробі тна плата виплачена 30.06, а аванс вже 20.07?
Тут більше ніж 16 днів
Розглянемо Ваші питання:
1. Зміна строків виплати відбувається внесенням змін до колективного договору або іншого локального акту який регулює виплати заробітної плати.
Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Отже, оформити це можна слід шляхом внесення змін до колективного договору. Якщо колективний договір на підприємстві не укладався, то слід внести зміни до того документу, який регулює порядок виплати заробітної плати на підприємстві. Як правило, це положення про оплату праці. акі зміни слід погодити з профспілковим органом, а якщо у вас немає профспілки, то погодження повинні здійснити представники, що обрані трудовим колективом. Це може бути Рада трудового колективу. Заздалегідь попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці, тому після внесення змін до відповідного локального нормативного акту одразу починайте застосовувати нові строки.
Тобто, зміна строків виплати заробітної плати це рішення роботодавця, особливих аргументів тут не потрібно, просто вносите зміни до колективного договору або іншого локального документу, що регулює виплату заробітної плати.
2. Ні, порушення не буде.
Обмеження щодо 16-денного інтервалу діє лише між виплатами за першу та другу половину одного місяця. Між виплатою за другу половину місяця та авансом наступного місяця це обмеження не застосовується, що підтверджується роз'ясненням Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 №1680/0/206-19.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має право ФОП ЄП продавати подарункові сертифікати
Оплата податків для нового магазину: ЄСВ, ПДФО, ВЗ
Оформлення директора-засновника на неповний робочий день: поради
Коректне відображення даних у додатках ЄСВ за травень
Подвійне зняття ліміту ПДВ: причини та шляхи повернення
Чи потрібно вказувати покупця в наказі про відрядження
Військовий облік для ОСББ: обов'язки та відповідальність за звітність
Компенсація за додаткову відпустку при звільненні працівниці з дітьми
Як правильно заповнити ВКО для повернення фінансової допомоги
особливо поле видати.....?чиї паспортні дані вказати…
Ставка ПДВ для експорту кондитерських виробів: 20% чи 0%
Податкові зобов'язання ФОП: реєстрація та місце діяльності
2. Якщо є найманий працівник ПДФО сплачувати там де знаходиться…
Оформлення прийняття працівника на три посади сумісника
Коли вводити НМА в експлуатацію при новій ліцензії
Виправлення звіту ЄСВ: мобілізовані працівники без фінансових виплат
Як виправити…
Перехід на загальну систему: питання бухгалтерського та податкового обліку
Перевірка відповідності кількості транспортних послуг та перевезеного щебня
Є рахунок: пісок 20т, транспортні послуги (пісок) 20шт;
щебінь 70т, щебінь Н 195т, транспортні послуги (щебінь) 265шт (70+195);
надають ВН:
25.05.26 пісок 20т + щебінь 20т, транспортні послуги (пісок) 20шт…
