Компенсація за додаткову відпустку при звільненні працівниці з дітьми

Кількість днів до компенсації залежить від того, чи працювала така працівниця в 2025 році до Вас у іншого роботодавця.

Держпраці в своєму роз’ясненні на питання «Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, котра має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві? ( https://dp.dsp.gov.ua/novyny/zapytannia-vidpovid-11/ ) надає таку відповідь « У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (частина 1 статті 24 Закону України «Про відпустки»). Виплата при звільненні грошової компенсації додаткової відпустки працівнику, який має дітей, є обов’язком роботодавця, незалежно від бажання працівника. Отже, якщо працівниця в 2025 році працювала на іншому підприємстві та не отримала компенсацію за цю відпустку при звільненні, то роботодавець, який допустив порушення, повинен її виплатити. Працівниця має звернутися на попереднє місце роботи для виплати компенсації за невикористану додаткову відпустку».

Отже, якщо працівниця в 2025 році працювала у іншого роботодавця до працевлаштування на Ваше підприємство, то виплатити компенсацію слід тільки за 10 днів, адже вона отримала компенсацію на попередньому місці роботи. Якщо в 2025 році не працювала то виплатити компенсацію за 20 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!