Індексація зарплати зовнішніх сумісників: нюанси та рекомендації

Індексація зарплати сумісникам проводимо якщо:
✅надано довідку з основного місця роботи про нараховану зарплату і розмір нарахованої індексації
✅і сума такої індексації за основним місцем роботи нарахована від суми менше прожиткового мінімуму або зовсім не нараховується.
В інших випадках індексація сумісникам не проводиться.

Суму індексації визначають окремо на усіх місцях роботи (за кожною посадою) виходячи з прожиткового мінімуму для працездатної особи, але виплачують пропорційно відпрацьованому часу (зайнятості) (п.4. Порядку проведення індексації грошових доходів населенняю, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text ).

На підставі довідки з основного місця роботи індексація доходів від роботи за сумісництвом провадиться у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи (п.7 Порядку №1078).

Отже, якщо за основним місцем роботи, де працівник має неповну зайнятість індексація нараховується- за сумісництвом може бути здійснено нарахування пропорційно зайнятості працівники на підставі довідки, але в сукупності не більше як на 1 ставку. Наприклад, за основним місцем роботи працівнику нараховано індексацію на 0,75 ставки, тоді за сумісництвом можна нарахувати тільки на 0,25 ставки (навіть якщо працівник працює на 0,5 ставки).

Якщо за основним місцем обліку індексація не нараховується в місяці надання довідки (було підвищення окладу й право на індексацію не настало), то за сумісництвом нараховуємо пропорційно відпрацьованому часу тільки за сумісництвом від суми прожиткового мінімуму. Наприклад, за основним місцем роботи право на індексацію не настало (підвищення окладу було в квітні 2026), то за сумісництвом індексуємо відповідно 0,5 ставки як відпрацьовано сумісником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!