Документи для військового обліку нового працівника при прийомі на роботу

При прийомі на роботу військовозобов'язані (у тому числі жінки з медичною чи фармацевтичною освітою), призовники та резервісти зобов'язані надати обов'язковий військово-обліковий документ.
Прийняти на роботу можна з документом у будь-якій із дійсних форм:
Електронний: сформований через застосунок Дія або Резерв+ з відповідним QR-кодом.
Паперовий: військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного.
Особи до 25 років можуть надати посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Роботодавець повинен перевірити наявність відмітки про взяття на військовий облік у ТЦК та СП (п. 34 Порядку № 1487).

Прийняття працівника на роботу без військово-облікового документу = штрафу на керівника або уповноважену особу від 34 000 до 59 500 грн. (ст.210-1 КУпАП).
Примітка до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 встановлює, що в разі відсутності у ВОД інформації про військове звання, військово-облікову спеціальність, бронювання, відстрочку, військову службу чи моброзпорядження, підприємство повинно повідомити про це ТЦК під час подання повідомлення за додатком 4.

Крім того потрібно провести ознайомлення працівника з правилами військового обліку під підпис;
протягом 5 днів внести відомості про нового працівника до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 41 Порядку № 1487);
протягом 7 днів з дня видання наказу про прийняття на роботу працівника підприємство письмово повідомляє про це ТЦК та СП:
- у разі прийняття директора або посадових осіб - до ТЦК та СП за місцем знаходження підприємства за повідомленням згідно Додатку 1 Порядку 1487

- у разі прийняття працівника - до ТЦК та СП за місцем перебування на обліку працівника за повідомленням про зміну облікових даних згідно Додатку 4 Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!