Вибір формули для розрахунку оплати відрядження та премій

Для оплати днів відрядження можливо брати середньоденний (годинний) заробіток

В питаннях розрахунку суми середньої зарплати для визначених вище випадків, керуватимемось Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Tex

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи (відрядження), провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Тому, якщо на підприємстві встановлена погодинна оплата праці можливо застосування середнього годинного заробітку для оплати днів відрядження. Але, у разі наявності в розрахунковому періоді премії (місячної, квартальної чи річної), її розподіл відповідно до Порядку № 100 проводиться пропорційно саме робочим дням.

З огляду на це доцільно проводити оплату днів відрядження за середньоденною зарплатою.

По суті дні роботи у відрядженні є робочими днями. А тому мали би братися до розрахунку розподілу премії. Але не завжди так. У своєму листі від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07 Мінекономіки зауважили: оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не враховують при обчисленні середньої за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відповідно такі дні відрядження будуть виключатися із робочих днів для розподілу премії з метою розрахунку оплати середньоденної для відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!