Чи потрібно складати наказ про перенесення святкових днів
Ні, спеціальний наказ про «перенесення» або «скасування» святкових і неробочих днів у зв'язку з воєнним станом складати не потрібно.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20, у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів. Тобто святкові та неробочі дні не скасовуються як календарні дати, але на час воєнного стану вони не мають статусу днів відпочинку та не впливають на режим роботи.
Тому роботодавцю не потрібно видавати окремий наказ про скасування святкових днів. Достатньою підставою є дія Закону № 2136.
Водночас, якщо підприємство бажає проінформувати працівників про особливості режиму роботи під час воєнного стану або затвердити норму тривалості робочого часу на відповідний рік, воно може видати інформаційний наказ. Але це право роботодавця, а не обов'язок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно ТОВ сплачувати акцизний податок з тютюну
Первинна документація: технологічна карта чи калькуляційна карта
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Виправлення помилки у звіті 4ДФ за допомогою уточнюючого звіту
Безпечні договори для списання пального у благодійних фондах
Ризики та оподаткування витрат на медичне страхування благодійних фондів
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…

