Правила відображення зарплати та доплат у звіті по ЄСВ

Розглянемо Ваші питання:

1. В звітності показуємо нараховану заробітну плату - 6500.

Так як оклад більше МЗП то доплата до МЗП тут не потрібна.

Статтею 3-1 Закону Про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Ця норма стосується будь-якого працівника. Якщо оклад працівника на повну зайнятість дорівнює мінзарплаті чи вище, то доплати до МЗП взагалі не буде. Якщо ж нарахована зарплата за відпрацьований час буде менше рівня МЗП, то потрібно нараховувати доплату до МЗП.

Тобто потрібно повіряти нараховану зарплату працівника із рівнем МЗП 4323,50 грн (8647 х 0,5). Так як нарахована заробітна плата більше, то доплати до МЗП тут не буде і питань стосовно того що заробітна плата менше МЗП також.

2. Якщо це основне місце і працівник повний місяць перебуває у трудових відносинах і база ЄСВ виявилась менше за мінімальну, то потрібно робити доплату до мінімальної.

Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text , якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.

Тобто, якщо працівника прийнято на основне місце роботи і його нарахована зарплата за місяць виявилась менше розміру мінзарплати 8647 грн, ЄСВ слід нарахувати в розмірі 1902,34 грн (8647 грн х 22%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!