Процедура переведення директора з основного місця роботи на сумісництво

Зміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки здійснюється за процедурою звільнення – прийняття.

1. Директор має подати дві заяви: одну — про звільнення (з основного місця роботи або із сумісництва),
другу — про прийняття (відповідно на сумісництво або на основне місце роботи).
На підставі цих заяв видаються відповідні накази та укладається новий трудовий договір.

Директор звільняється та приймається на підставі власного рішення про зміну місця роботи із сумісництва на основне місце роботи, при цьому фактичної зміни керівника підприємства не відбувається.

2. Директор призначається на посаду рішенням засновників, у якому, як правило, не визначається режим його роботи. Тому проведення нових зборів і оформлення нового протоколу не потрібне.

Відповідно, подавати відомості через держреєстратора до ЄДР також не потрібно, оскільки зміни керівника не відбулося — змінився лише статус місця роботи (основне/сумісництво), тоді як посада і право підпису залишилися без змін.

3. Необхідно повідомити ТЦК та СП про звільнення та прийняття директора. Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку (постанова КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n3), підприємства зобов’язані протягом 7 днів з дати видання наказу:

подати до ТЦК та СП за місцезнаходженням підприємства повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n353);
подати до ТЦК та СП за місцем військового обліку директора повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n379).
Оскільки і при звільненні, і при прийнятті подаються відповідні повідомлення, їх можна надіслати разом — одним поштовим відправленням із супровідним листом.

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо зробити наступне:

звільнити працівника з основного місця роботи (угода сторін, власне бажання);
на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;
у вас він приймається на роботу за сумісництвом.

https://7eminar.ua/news/2436-perevedennya-pracivnika-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-zovnisnyogo-sumisnika-yak

Раді допомогти, звертайтесь ще!