Чи потрібно розбронювати працівника при зміні місця роботи

Тут питання стосовно всіх виплат 31.05.2026 ( а це вихідний день), бо при звільненні ви повинні нарахувати та виплати всі належні компенсації.

Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.

Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.

Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.

При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487.

В цілому, при звільненні з сумісництва та прийомі на основне день у день ( сьогодні звільнення завтра прийом) бронювання не злітає.

В такому варіанті подача оперативних даних до ПФУ про звільнення - на другий день, про прийом у перший день (тобто в один день, по факту) робити треба одним повідомленням або спочатку подати про звільнення і одразу подаєте повідомлення про прийняття.

Наприклад: звільнення 31.05.2026, а прийняття 01.06.2026. Подаєте 01.06.2026 в одній оперативній відомості до ПФУ звільнення 31.05.2026 та прийняття 01.06.2026.

Бронювання в такому випадку не злетить..

Оскільки день звільнення припадає на вихідний, то з працівником провести всі розрахунки та видати копію наказу про звільнення та трудову книжку слід в останній робочий день відповідно до ст. 47, ст. 115, ст. 116 КЗпП. Тобто, якщо дата звільнення припадає на 31.05.2026 (неділю), то все робимо в пʼятницю (29.05.2026):
нараховувати зарплату за 31.05.26 не треба. якщо це не його робочий день.
Видаємо наказ про звільнення, в якому зазначаємо, що датою звільнення є 31.05.2026.

Копію наказу про звільнення надаємо працівнику під підпис, у разі його відсутності надсилаємо на всі відомі поштові та електронні адреси, месенджери.

Робимо запис до трудової книжки (якщо вона зберігається на підприємстві) та віддаємо працівнику, не забуваючи відмітити це в журналі трудових книжок.

Надаємо письмовий розрахунок (повідомлення) – документ із підрахунком усіх сум, що належать працівнику при звільненні (зарплата, компенсація відпустки тощо).

Проводимо остаточний розрахунок – виплачуємо працівнику всі належні кошти (заробітну плату, компенсацію за відпустку тощо)
Порада: заробітну плату та інші належні виплати найкраще видати працівнику заздалегідь (у той же останній відпрацьований день) 29.05.2026. Це не суперечить законодавству. Головне, не пізніше встановленого строку.
КЗпП вимагає провести розрахунок у день звільнення (ст. 116). Якщо ж у цей день працівник не працював, закон дозволяє виплатити належні суми не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!