Чи можуть працівники бути у неоплачуваній відпустці під час війни

Якщо працівників взяли на роботу за умовами грантової програми, то зарплата має нараховуватись й податки з зарплати сплачуватись. Адже умовами грантової програми є створення робочих місць, працевлаштування на них осіб на строк не менш як 24 місяці протягом трирічного строку реалізації проекту та сплата податків з зарплати цих працівників.

В п.20 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу №738 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#n1358 зазначено:

Отримувач гранту зобов’язаний сплатити єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування із заробітної плати осіб, з якими трудові договори було укладено протягом зазначеного трирічного строку, у розмірі, не меншому, ніж розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розрахований за 24 місяці з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня року, в якому отримано мікрогрант, за кожне робоче місце.

У разі коли отримувачем протягом трирічного строку реалізації проекту сплачено податки та збори, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працівників, працевлаштованих згідно з цим Порядком, та/або за себе для отримувачів, зареєстрованих у встановленому законодавством порядку як фізичні особи - підприємці, в сумі, що є меншою, ніж отриманий мікрогрант, різниця між сумою мікрогранту і сплаченими податками та зборами, єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштованих згідно з цим Порядком працівників та/або за себе для отримувачів, зареєстрованих у встановленому законодавством порядку як фізичні особи - підприємці, повертається отримувачем не пізніше останнього робочого дня наступного місяця, в якому закінчується трирічний строк реалізації проекту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!