Виплата відпускних для мобілізованого ФОП: як діяти правильно

Ні, так робити не можна. Компенсація за всі невикористані дні відпустки виплачується тільки при звільненні. За кожен робочий рік слід відгуляти 24 дні.

У ст. 24 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» читаємо:

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні
Отже, заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією передбачено законодавством. Водночас ця норма має чимало нюансів.

По-перше, замінити можна лише частину щорічної відпустки. Тобто працівник має відгуляти 24 календарні дні, а решту днів можна компенсувати.

По-друге, для цілей компенсації потрібно використати 24 календарні дні щорічної відпустки за кожен робочий рік.

По-третє, якщо у працівника є право тільки на щорічну відпустку тривалістю 24 к. дн., у процесі трудових відносин у нього не виникне права на компенсацію цієї відпустки

У працівника є право за робочий рік на щорічну відпустку тривалістю 28 к. дн.: 24 – основна, 4 – додаткова відпустка за роботу за комп’ютером додаткова. За умови використання 24 к. дн., 4 к. дн. можуть бути компенсовані.

(https://kadroland.com/news/5417-grosi-zamist-vidpustki-koli-ta-yak-ce-mozlivo-bez-zvilnennya).

Раді допомогти, звертайтесь ще!