Особливості розрахунку середньої зарплати з лікарняними та відпускними

Доброго дня. Уточніть будь ласка щодо особливостей розрахунку середньої заробітної плати по підприємству для виконання умови для критичності. Цікавлять перехідні лікарняні та відпускні. Чи потрібно загальну суму нарахованої в місяці зарплати (яку ми розділяємо на кількість застрахованих осіб, що отримали виплати) зменшувати чи збільшувати на суму лікарняних, відпускних, що не відносяться до даного місяця(квітня), але в даному місяці нараховані. Наприклад нараховані лікарняні у квітні за період хвороби (30.03-03.04).Чи потрібно віднімати лікарняні за 2 дні березня? Або нарахована відпустка в квітні за період 27.04-03.05 - чи треба віднімати відпускні за травень? Чи беремо по даті нарахування?

ОК

Ольга, консультант

експерт

01.05.2026 | 14:17

Відповідь надано

Береться по даті нарахування.

Мінекономіки в листі від 07.03.2025 №2704-25/20968-01 рекомендує здійснювати розрахунок середньої заробітної плати відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».

Тобто середня зарплата = (р.1.1 +р.1.3 + р.1.4) : р.103.

Оскільки перехідні суми потрапляють в рядки 1.1, 1.2 та 1.3 всі перехідні нарахування включайте в розрахунок середньомісячної зарплати.

Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/events/5491/12792

Раді допомогти, звертайтесь ще!

incognito

16.05.2026 | 16:34

Кадри

Відповідь надано