Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні

Ні, в 1 кварталі ТОВ не потрібно виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

одне робоче місця - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними (ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

З 01.01.2026 норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується за квартал.

В першому кварталі середньоблікова кількість штатних працівників менше ніж 8 ((1+1+8): 3=3,33), тож обов'язок працевлаштування особи з інвалідністю в 1 кварталі не виникає.

Донараховувати зарплату і уточнювати звітність не потрібно. Вимога щодо нарахування заробітної плати на рівні, що перевищує мінімальну, застосовується до працівників з інвалідністю з метою їх зарахування до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Оскільки у І кварталі обов’язок щодо виконання такого нормативу відсутній, заробітна плата працівнику з інвалідністю нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!