Перенесення та компенсація невикористаної додаткової відпустки за працю

Так, переноситься. Оскільки ця відпустка належить до категорії «щорічних додаткових», невикористані дні не згорають і підлягають перенесенню на наступний рік.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60 ) є щорічною відпусткою, а тому на неї поширюються всі правила щодо перенесення та компенсації, передбачені для щорічних відпусток.

Згідно ст. 11 Закону «Про відпустки» щорічна відпустка може бути перенесена на інший період у разі виробничої необхідності або з ініціативи працівника

Важливо відрізняти від «додаткової відпустки окремим категоріям громадян» (ст. 16-2 Закону) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 - вона не є щорічною, надається лише за поточний календарний рік, на наступний не переноситься і не компенсується.

Щодо воєнного стану: обмеження тривалістю 24 к. д. (Закон № 2136-ІХ від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) поширюється лише на основну щорічну відпустку. На щорічні додаткові відпустки це обмеження не поширюється (про це зазначено у ст. 11 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n144).

Щодо другого питання, то при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за всі роки.

Ст. 24 Закону № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 передбачає обов'язкову грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні.

Ст. 83 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n542 дублює це право на рівні Кодексу законів про працю.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону «Про відпустки») прямо включена до переліку «щорічних», тому компенсується в обов'язковому порядку. Компенсація виплачується незалежно від підстави звільнення.

Додатково слід пам'ятати: компенсація за цю відпустку нараховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу в умовах особливого характеру праці.

Таким чином, якщо йдеться про відпустку за ст. 8 Закону № 504/96-ВР (за ненормований робочий день або інший особливий характер праці), то невикористані дні переносяться на наступний рік і компенсуються при звільненні на підставі ст. 24 Закону № 504 «Про відпустки» та ст. 83 КЗпП.

Ще більше інформації у нашій статті «Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок» https://7eminar.ua/news/164-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-pravila-ta-prikladi-rozraxunku

Також буде корисною стаття «Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar» https://7eminar.ua/news/7840-vidpustka-ta-vidpuskni-2025-specvipusk-vid-redakciyi-7eminarua

Раді допомогти, звертайтесь ще!