Запит щодо включення працівників з інвалідністю у звітність

Так, ви можете включати цих працівників у розрахунок нормативу, і за вашими даними він є виконаним. Відсутність індивідуальної програми реабілітації (ІПР) не є перешкодою для зарахування особи до «інвалідного» нормативу, якщо є інші підтвердні документи.

https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi

Так, працівника можна прийняти на роботу і врахувати в норматив без наданої ІПР, але за певних умов.

По-перше, працевлаштування особи з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) є законним за наявності довідки МСЕК, яка підтверджує групу інвалідності та здатність до трудової діяльності. Однак роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці. За відсутності ІПР неможливо визначити спеціальні рекомендації чи обмеження, тому доцільно отримати від працівника письмову заяву про відсутність потреби в особливих умовах праці.

По-друге, такого працівника з інвалідністю можна зараховувати до виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за умови, що він:

• працює за основним місцем роботи;


• заробітна плата нараховується в розмірі не менше мінімальної заробітної плати.

Це нові вимоги, визначені ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

По-третє, роботодавець повинен зробити копію довідки МСЕК та засвідчити її відповідність оригіналу. Така завірена копія є підставою для застосування пільгової ставки нарахування ЄСВ — 8,41% (абз. 7 пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну України від 20.04.2015 № 449, а також для незастосування мінімального страхового внеску.

https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!