Оплата праці студента на практиці: нюанси та розрахунки зарплати
згідно договору 50% зп за вир навчання та вир практику має має бути спрямована на рахунок навчального закладу, і 50%-здобувачу освіти
розясніть будь ласка з приводу оплати праці
студенту 17 років.
оплата має бути пропорційно відпрацьованому часу?
якщо можна на умовному прикладі
оклад за професією 10800 (за 168год)
практикант відпрацював 147год
10800/168*147=9450 нарах
податки ЄСВ-2079грн
ПДФО-1701грн
ВЗ- 472,50
чистими до виплати 7276,50 (по3638,25студенту і навч закладу)
а якщо не повний місяць, чи потрібно ЄСВ дотягувати до мін зп?
які ще наші дії? в д1 код 69?
Ні, трошки не так.
Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу- 36 годин на тиждень (ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n344).
Це означає, що для таких працівників встановлюється місячна норма робочого часу виходячи з норми 7,2 години в день. Якщо студент працює за п'ятиденним робочим графіком, норма робочого часу за березень для нього має складати 158,4 години. Якщо практикант відпрацював 158,4 години - він має отримати повний оклад, як і працівники за 40-годинним робочим тижнем.
Якщо норма не відпрацьована - нарахування заробітної плати здійснюєте пропорційно відпрацьованому часу.
З 12.09.2025 р. набрав чинність Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX, за яким з практикантами слід оформлювати трудові договори.
Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).
Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).
При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори).
Тож з метою визначення бази для нарахування ЄСв слід керуватися правилами як для звичайних працівників. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). Якщо студент перебував в трудових відносинах неповний місяць ЄСВ сплачуєте з фактично нарахованої зарплати.
Зверніть увагу, з 01.01.2026 року вже не діє правило 50 на 50. Винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача профосвіти (абз. 2 п. 6 ст. 17 Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242). Тобто всю заробітну плату слід перераховувати практиканту.
В Додатку 1 практикантів відображаєте з КЗО 69.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Втрата статусу критично важливого підприємства через виїзд працівника
Перехід на квартальне звітування з податку на прибуток
Звітність ФОП за 1 квартал 2026: що необхідно знати
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю для ТОВ: чи потрібно
Списання пені та штрафів за несплату ЄСВ: можливі варіанти
Чи можу я реєструвати податкові накладні після сплати ПДВ
Позбавлення статусу платника ПДВ та умови для відновлення реєстрації
Запит ДПС щодо пояснень та документів по податку на прибуток
Згідно аналізу показників податкової декларації з податку на прибуток за 2025р та даних Податкових розрахунків сум доходу було нараховано та виплачено дохід ФОП з ознакою 157 за отримані товари…
Обов'язкова реєстрація ФОП як платника ПДВ після переходу
Штрафи від постачальника: облік та відображення в податку на прибуток
Як отримати фінансову допомогу ФОПу без податкових витрат
Облік товарів для ФОП: коли починати вести документацію
Виправлення помилок у нарахуванні лікарняних після звільнення працівника
Працівнику в листопаді 25р. невірно нарахували лікарняний за рахунок підприємства. Неправомірно було застосовано обмеження від мін зп (8000,00 :30,44=262,81) і відповідно працівнику недоплатили лікарняні.
10.02.26 цього працівника було звільнено. Помилку…
Ризики для ТОВ при взаєморозрахунках та виплатах ФОП
Списання незначного сальдо по рахунку 281: рекомендації бухгалтеру
Правильна оплата електроенергії при оренді з одним лічильником
як правильно оплатити електроенергію, якщо у фізособи є інші обєкти, а лічильник один. яким документом це оформити…
