Питання виплати зарплати працівнику, який служить в ЗСУ

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗПП за мобілізованими працівниками зберігажться місце роботи та посада. Починаючи з 19.07.2022 не передбачено законодавством збереження середнього заробітку. Водночас якщо у роботодавця небюджетного підприємства є можливість та бажання, він має право здійснювати виплати мобілізованим працівникам на добровільних засадах, але такі виплати мають бути передбачені відповідними внутрішніми документами роботодавця (Положення про оплату праці, наказ тощо). Розмір її підприємство визначає самостійно. Це може бути оклад, МЗП, середня зарплата тощо.
Стосовно виплати в розмірі 2 МЗП. Скоріш за все ви маєте на увазі вихідну допомогу у разі звліьнення через військову службу. Статтею 44 КЗпП передбачено виплату вихідної допомоги зокрем у разі звільнення з роботи у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат. Проте при мобілізації працівника його не звільнюють, тому вихідну допомогу не виплачують. Більше того така допомога і раніше не виплачувалась, оскільки текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008

Раді допомогти, звертайтесь ще!