Лікарняні та зарплата: облік для заброньованих працівників у війську

Які виплати включати до зарплати 21617,50 грн?
На жаль, Порядок бронювання №76 не визначив склад виплат, які входять до 21617,50 грн. Не зазначено, якими законодавчими та нормативно-правовими актами керуватись у цьому питанні.

Мова йде тільки про зарплату. Тому рекомендуємо керуватись:

Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»
та

Інструкцією зі статистики зарплати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5).

Згідно із цими документами, до зарплати входить:

основна зарплата (посадовий оклад, тарифні ставки, відрядні розцінки);
додаткова зарплата (доплати, надбавки, премії, індексація зарплати тощо);
інші заохочувальні виплати (виплати за підсумками року, матеріальні заохочення).

Лікарняні: чи входять в 21617,50 грн?

Ми наполегливо не рекомендуємо включати ці виплати до зарплати заброньованого працівника. Адже Порядок бронювання №76 переліку виплат у зарплату 21617,50 грн не містить, Мінекономіки чіткої відповіді не надає. Хоча в одному зі своїх роз’яснень щодо зарплати заброньованого працівника посилалось на закон про оплату праці та Інструкцію №5. Згідно з цими нормативно-правовими документами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому для уникнення негативних наслідків рекомендуємо їх не враховувати до зарплати заброньованого працівника.

Заброньований працівник цілий місяць на лікарняному: як забезпечити зарплату 21617,50 грн https://7eminar.ua/news/10098-zabronyovanii-pracivnik-cilii-misyac-na-likarnyanomu-yak-zabezpeciti-zarplatu-20

Способи «дотягнути» зарплату до 21617,50 грн при бронюванні: законні варіанти https://7eminar.ua/news/6920-sposobi-dotyagnuti-zarplatu-do-neobxidnogo-rivnya-pri-bronyuvanni-zakonni-varianti

Раді допомогти, звертайтесь ще!