Питання про врахування мобілізованих працівників у звіті по акцизу
А якщо в 02м по звіту показано 8 СКШП, а не 9 (мобіліз не включено) чи це є підставою для анулювання ліцензії?
Для перевірки дотримання ліцензійних вимог у січні 2026 року ключовим є показник середньої зарплати, розрахований на основі кількості осіб, яким нараховано дохід (рядок 103 звітності), а не лише показник СКШП (рядок 101). За вашими даними, вимога щодо мінімального розміру оплати праці у січні виконується, а помилка в кількості працівників у лютому не є автоматичною підставою для анулювання ліцензії.
Розрахунок середньої зарплати для ліцензії Податкові органи розраховують цей показник за формулою: (Сума нарахованої зарплати + лікарняні) / Кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату (рядок 103 Податкового розрахунку).
Ваш розрахунок: 138 400 грн / 8 осіб = 17 300 грн.
Оскільки 17 300 грн > 17 294 грн, вимога закону у січні дотримана.
Врахування працівників (мобілізовані та декретники)
Мобілізовані працівники: Відповідно до Інструкції №286, пп. 3.2.2, вони включаються до середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП, рядок 101). Однак у рядок 103 (кількість осіб, яким нараховано зарплату) вони потрапляють лише у разі, якщо роботодавець добровільно нараховує їм виплати. Якщо виплат немає, мобілізований не бере участі в розрахунку середньої зарплати для ліцензії, що є вигідним для показника (менший дільник — вища середня зарплата).
Працівниця, що звільнилася після декрету: Оскільки вона отримала розрахункові виплати в день звільнення, вона включається до рядка 103 у січні. До СКШП (рядок 101) вона також потрапляє, але лише за дні перебування в обліковому складі після завершення відпустки по догляду за дитиною.
Ризик анулювання ліцензії у лютому Якщо у лютому в звіті буде вказано 8 СКШП замість 9 (наприклад, не врахували мобілізованого), це вважається помилкою у статистичному показнику звітності.
Згідно зі ст. 46 ч. 2 п. 49 Закону №3817-IX, підставою для анулювання ліцензії є невідповідність розміру середньої зарплати встановленому мінімуму протягом трьох повних календарних місяців поспіль.
Сама по собі помилка в кількості працівників у рядку 101 або 102 не є підставою для анулювання, якщо фактична середня зарплата (нарахована сума поділена на показник рядка 103) відповідає нормі (17 294 грн).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


