Податки для ФОП: чи одна чи дві мінімальні зарплати

Для збереження ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем ФОП, який має найманих працівників, зобов'язаний забезпечити рівень середньої заробітної плати персоналу не менше двох мінімальних заробітних плат (МЗП). Сплати податків лише з однієї МЗП для найманого працівника буде недостатньо — це призведе до анулювання ліцензії.

Як тільки ви наймаєте працівника, ви переходите з категорії «ФОП без найманих працівників» (де контроль здійснюється за вашим особистим доходом) до категорії «суб’єкт господарювання з найманими працівниками». У цьому разі починають діяти вимоги щодо рівня заробітної плати персоналу. ,

Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону № 3817-IX, розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої всім працівникам суб’єкта господарювання, має становити:

• Не менше 2-х розмірів МЗП, встановленої на 1 січня звітного року. Станом на 2026 рік МЗП становить 8 647 грн, отже, середня зарплата має бути не менше 17 294 грн.


• Не менше 1,5 розміру МЗП (у 2026 році — 12 970,50 грн), якщо всі ваші торговельні точки розташовані за межами обласних центрів (та м. Києва) на відстані понад 50 км від них і мають площу торговельної зали до 500 кв. м.

Вимога стосується середньої зарплати по всьому ФОПу (всі працівники на всіх точках). Якщо у вас лише один найманий працівник, то його нарахована заробітна плата має бути не меншою за вказаний ліміт (2 або 1,5 МЗП).

Згідно з п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону № 3817-IX, якщо податкова служба під час перевірки виявить, що середня зарплата була нижчою за встановлений мінімум протягом трьох повних календарних місяців поспіль, дію ліцензії буде припинено (анульовано). При цьому анулюються всі ліцензії на роздрібну торгівлю підакцизними товарами, які має цей ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!