Відмова від оплати лікарняного: оформлення та уникнення проблем

Так, надавайте працівнику відмову в оплаті лікарняного.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ).
Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі.
Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це ч.2- порушення режиму, встановленому лікарем, а також зазначайте ч.1 ст.15 цього Закону.
Впродовж 5 робочих днів після прийняття рішення про відмову, маєте надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності (ч.1 ст.24 Закону №1105).

На порталі ПФУ лікарняний буде й надалі перебувати зі статусом "готовий до сплати"- ніяких проблем при цьому не виникає.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!