Оплата відрядження зовнішнього сумісника з 4-годинним днем роботи
Фактично: 4 години — у дорозі, 4 години — робота.
Як правильно оплатити цей день та відобразити його в табелі обліку робочого часу?
Суміснику у відрядженні оплачується робота за фактично відпрацьований час, а добові за усі календарні дні, тобто за загальними правилами відряджень.
Відрядження сумісника оформлюється аналогічно до відрядження основного працівника з тим нюансом, що за основним місцем роботи на час такого відрядження він не може працювати, тому за його заявою там має бути надано відпустку (без збереження або оплачувану).
На сумісника у повному обсязі розповсюджується гарантії ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719): працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Оплата праці проводиться за більшою величиною: середньою за 2 попередні місяці до місяця початку відрядження або денною зарплатою відповідного місяця.
У відрядженні має бути оплачено фактично відпрацьований час. Якщо наказом про відрядження передбачено відпрацювання 4 годин на день, саме ці 4 години мають бути оплачені. Якщо наказом передбачено відпрацювання 8 годин, оплачується 8 годин. При цьому час у дорозі не враховується.
В будь-якому випадку ці години оплачуються за більшою з двох величин: середньою за 2 попередні місяці або денною за місяць відрядження.
Для визначення середньої беремо зарплату за фактично відпрацьований час за два попередні місяці і ділимо на фактично відпрацьовані години у цих двох місяцях.
Для визначення денної за місяць відрядження ділимо оклад працівника на повну норму годин місяця відрядження.
У табелі буде "ВД/4" або "ВД/8" - з відображенням фактичної кількості відпрацьованих годин.
Про загальні правила оформлення та оплати відряджень ми писали тут: https://7eminar.ua/news/567-vidryadzennya-po-ukrayini
Про особливості оплати праці у відрядженні сумісників рекомендуємо наш матеріал: https://7eminar.ua/news/11007-zovnisnii-sumisnik-na-05-stavki-u-vidryadzenni-pracyuje-8-godin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на податковий кредит при авансі та реалізації товару
Подача 20-ОПП та облік суборенди земельних ділянок в МПЗ-3
ТОВ бере в суборенду земельні ділянки у ТОВ.
…
Розрахунок середньої зарплати та відпускних для працівника неповного дня
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Перехід до спрощеного бухобліку: відмова від резервів у 2026 році
Помилка в нарахуванні лікарняних: як виправити та перевірити
Період включення ПДВ до декларації: коли правильно звітувати
Чи можливе використання коду 102 в РК на повернення
Помилка у декларації з податку на прибуток: потрібна допомога
Пільги для ФОП: інвалідність, соцвиплати та сплата ЄСВ
Включення експедиційних послуг з ПДВ у митну вартість товару
Облік ПДВ по касових чеках: включення до вартості матеріалів
Є декілька касовихчеків по авансовим звітам за один день.До …
Правильне оформлення акту та податкової накладної для оренди
Правильне оформлення номенклатури ПДВ для перевезення причепа
Коригування звітності: виправлення помилки по одному працівнику
