Вибір декретної відпустки: основне місце роботи чи ФОП

Згідно ст. 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 Допомогу по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надають за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом

На наш запит ПФУ відповіло «якщо за основним місцем роботодавцем нараховано та сплачено ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску, то ФОП звільнений від сплати ЄСВ за такий період. А тому, не набуває права на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, як фізична особа-підприємець. Адже страховий випадок настав у період, коли така особа працювала за основним місцем роботи і за неї сплачувався ЄСВ не менше мінімального страхового внеску. А ФОП за себе не сплачував ЄСВ, відповідно і декретних, як підприємець, він не має.»

При цьому добровільна сплата ЄСВ для ФОП, який є найманим працівником не передбачена. Сплачений ЄСВ вважається надлишково або помилково перерахованим.

Тобто, пенсійний фонд вважає, що право на декретні виплати може мати тільки найманий працівник, а не ФОП.

Детальніше про це писали тут

https://7eminar.ua/news/10640-dekretni-dlya-fop-ci-mozna-otrimati-viplatu-za-sebe-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!