Зміна форми власності: внесення записів до трудових книжок працівників

Запис вносить окремим рядком без зазначення порядкового номера.

Відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text - якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис про перейменування: «Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то», а у графі 4 проставляють підставу перейменування – наказ (розпорядження), його дата і номер.

Нова назва підприємства зазначається на обкладинці особової справи.

В особових картках слід закреслити попередню назву підприємства і поруч (або зверху) зазначте нову повну назву.

https://7eminar.ua/news/14114-pereimenuvannya-pidprijemstva-ci-potriben-zapis-u-trudovii-knizci

https://kadroland.com/news/4723-pidprijemstvo-pereimenovano-oformlyajemo-kadrovi-dokumenti

Подавати оперативні відомості до ПФУ не потрібно, бо це не передбачено в п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text, адже перейменування підприємства не призводить до переведення на іншу посаду чи інше місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!