
Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ, відповідає на запитання:
Якщо відбулося перейменування підприємства, чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Якщо за час роботи працівника, назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис:
Підприємство (назва) з такого-то числа перейменоване на (назва).
А у графі 4 проставляється підстава перейменування:
- наказ (розпорядження);
- дата та номер (наказу/розпорядження).
Те саме стосується й випадків, коли підприємство не просто змінило назву, а й відбулася його реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділ, перетворення), оскільки відповідно до частини шостої статті 36 Кодексу законів про працю, дія трудового договору працівника подовжується.
Додатковий запис про прийняття на новоутворене підприємство в трудові книжки працівників, які працюють на цьому підприємстві за своїми посадами, не вносять.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Трудова книжка в обліку: коли і як видати працівнику
Класифікатор професій: правила визначення назви посади
Зміна назви посади у зв'язку зі зміною КП: чи потрібно вносити запис до трудової книжки
Зразки та шаблони документів:
Наказ про внесення змін до трудової книжки та інших кадрових документів
Наказ про надання права внесення записів до трудових книжок працівників підприємства
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















