Оплата різниці зарплати працівника з інвалідністю у 2026 році

Вітаю. За січень 2026році працівник з інвалідністю працює неповний роб.день і відповідно ЗП менше мінімалки, з 02.2026року- він вже буде працювати на повну ставку. Цікавить,згідно нових вимог-ця різниця ,умовно 3тис.грн -потрібно буде оплачувати в бюджет

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.01.2026 | 18:17

Очікує відповідь

Сплачувати потрібно буде цільовий внесок.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - У разі виявлення за результатами проведення заходів державного контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю випадку безпідставного зарахування працюючої особи з інвалідністю до нормативу відповідно до цієї статті роботодавець зобов’язаний самостійно нарахувати і сплатити внесок за весь період такого зарахування.

Розмір внеску обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:

- 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

- кількість місяців у кварталі;

- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників - осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених цією статтею щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується.

Для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) обчислюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином у разі неправомірного включення особи з інвалідністю до нормативу, буде недостатньо просто сплатити різницю, потрібно буде обрахувати розмір внеску, виходячи із розміру середньої ЗП. Проте на сьогодні Кабмін не затверди порядку розрахунку середньої ЗП. Тому говорити про розмір внеску і його обчислення ми не можемо.

Також для сплати такого цільового внеску потрібно буде зареєструватися в ПФУ та подавати окремий звіт.

І знову ж - на сьогодні нема порядку, який би регламентував ці дії чи затверджував би форму звіту.

Таким чином, щоб не втрачати час і не наразити себе на ризик за підсумками кварталу, більш безпечний варіант - оформити доплату, премію чи матеріальну допомогу у січні такому працівнику з тим, щоб загальний розмір доходу перевищив суму 8647 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!