Доплата за зарплату після переведення не потрібна через лікарняний
В даній ситуації - ні.
Відповідно до ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n687 - При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Такий середній заробіток виплачується за відпрацьовані дні.
Проте працівник протягом таких 2-х тижнів не відпрацював жодного дня. Натомість, на ці дні припали лікарняні та відпускні.
А лікарняні та відпускні оплачуються виходячи із середньої зарплати працівника за попередні 12 місяців.
Тому повторно розраховувати середню не потрібно і додатково оплачувати також нічого не треба.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
