Пільги для неоформлених працівників: попередження замість штрафів і податків

Так, спочатку застосовується попередження.

У разі використання праці без оформлення трудових відносин роботодавця може бути притягнено до відповідальності:

1) матеріальної – згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422):

• штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі – 86 470 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження;
• вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі – 240 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

2) адміністративної – згідно зі ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210):

• штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн);
• повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000-34000 грн).

Зверніть увагу, адміністративна відповідальність при такому порушенні передбачає штраф уже за перше порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!