Чи потрібно дорановувати зарплату інваліду на чверть ставки
Ні.
Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 , для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, мають бути виконані дві умови:
- Працівник повинен бути працевлаштований за основним місцем роботи.
- Нарахована заробітна плата працівника повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
Однак, якщо середньооблікова кількість найманих працівників на підприємстві становить менше ніж 8 осіб, роботодавець не зобов’язаний виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Таким чином, якщо підприємство має менше ніж 8 працівників, то заробітна плата працівника з інвалідністю, який працює на чверть ставки, може бути менше МЗП. У такому випадку ЄСВ нараховується за ставкою 8,41% на фактично нарахований дохід, і немає обов’язку дотягувати базу нарахування до рівня мінімальної заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Хто підписує табель обліку робочого часу на підприємстві
Доплата ЄСВ за відпустку: як виправити помилку в звіті
Уточнення об'єднаних звітів: помісячна чи квартальна форма
Є відповідь АІ
Порушення щодо індексації зарплати зовнішніх сумісників у 2026 році
Уточнення щодо ЄСВ для мобілізованого працівника без доходу
Облік пені за невчасну поставку товару: правильні проводки в бухгалтерії
Перехід на загальну систему: чи потрібна реєстрація ПДВ
Розрахунок середньоденної заробітної плати для лікарняного працівника
Як правильно розрахувати ліміт каси для офтальмологічних послуг
Є відповідь АІ
