Чи потрібно дорановувати зарплату інваліду на чверть ставки
Ні.
Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 , для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, мають бути виконані дві умови:
- Працівник повинен бути працевлаштований за основним місцем роботи.
- Нарахована заробітна плата працівника повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
Однак, якщо середньооблікова кількість найманих працівників на підприємстві становить менше ніж 8 осіб, роботодавець не зобов’язаний виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Таким чином, якщо підприємство має менше ніж 8 працівників, то заробітна плата працівника з інвалідністю, який працює на чверть ставки, може бути менше МЗП. У такому випадку ЄСВ нараховується за ставкою 8,41% на фактично нарахований дохід, і немає обов’язку дотягувати базу нарахування до рівня мінімальної заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як знайти методичні рекомендації щодо собівартості продукції
Наказ про увільнення працівника під час мобілізації: нюанси
Оподаткування ФОП 3 групи: вибір між ПДВ та ТОВ
Звітування ФОП на загальній системі: РРО та касова книга
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Перевірка правильності нарахування лікарняних за січень і лютий
…
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


