Вартовий метод розрахунку зарплати: впровадження та нюанси

Вахтовий метод роботи — це особлива форма організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Вахтовий метод застосовують у випадках значної відстані виробничих об'єктів (ділянок) від місця знаходження роботодавця, недоцільності виконання робіт за звичайними методами, а також із метою скорочення строків будівництва об'єктів у віддалених районах і в районах із високими темпами робіт у разі незабезпеченості такого району відповідними трудовими ресурсами.

Для запровадження вахтового методу:

1. Закріпіть положення щодо вахтового методу роботи у колдоговорі або іншому документі роботодавця та погодьте ці документи з профспілкою.

2. Внесіть зміни у ПВТР та інші документи, щодо режиму роботи вахтових працівників.

3. Оформте накази про запровадження вахтового методу роботи для конкретних працівників.

4. Розробіть, затвердіть та доведіть до працівників під підпис графіки змінності.

5. Організуйте облік робочого часу.

Стосовно оплати. До робочого часу за вахтовим методом роботи не входять перерви під час зміни та міжзмінні перерви. Коли працівник відпрацював усі робочі години за графіком виходу на роботу (графіком змінності), нарахуйте йому оклад, встановлений у трудовому договорі або штатному розписі (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 № 242/0/102-17/282).

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/2185-vaxtovii-metod-roboti-yak-organizuvati-ta-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!