Як розрахувати середньоденну зарплату для відпускної компенсації
Виходячи з розміру умовного окладу.
Відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
У разі, якщо працівнику встановлено годинну трарифну ставку, то слід привести її до умовного окладу (Лист Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09)
Для цього потрібно врахувати норму робочого часу у місяці звільнення.
Наприклад, норма робочого часу у січні 2026 - 176 роб.годин.
Розрахунок середньої ЗП буде такий:
годинна ставка * 176 роб.год. * 12 / 365
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як знайти методичні рекомендації щодо собівартості продукції
Наказ про увільнення працівника під час мобілізації: нюанси
Оподаткування ФОП 3 групи: вибір між ПДВ та ТОВ
Звітування ФОП на загальній системі: РРО та касова книга
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Перевірка правильності нарахування лікарняних за січень і лютий
…
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Виправлення помилки з ПСП для сумісника: штрафи та дії
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Донарахування ЄСВ для працівника з інвалідністю: 22% чи 8,41%
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
