Чи зобов'язаний приватний заклад освіти підвищити зарплату працівникам

Так, підвищення заробітної плати з 1 січня 2026 року є обов'язковим для приватного закладу освіти, але лише в межах дотримання нового розміру мінімальної заробітної плати. Галузеве підвищення окладів освітян на 30%, прийняте Урядом, для приватних закладів має рекомендаційний характер.

З 01 січня 2026 року згідно із Законом «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено нові розміри МЗП: у місячному розмірі — 8 647 грн; у погодинному розмірі — 52 грн.
Відповідно до ст. 95 КЗпП роботодавець не має права виплачувати зарплату нижче цього рівня за умови виконання працівником місячної норми праці. Це правило поширюється на всі підприємства незалежно від форми власності.

Уряд затвердив постанову, розроблену Міністерством освіти і науки України, що передбачає підвищення посадових окладів на 30% для всіх педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів та установ державної й комунальної форм власності незалежно від підпорядкування з 1 січня 2026 року (https://mon.gov.ua/news/z-1-sichnia-2026-roku-oplata-pratsi-pedahohichnykh-i-naukovo-pedahohichnykh-pratsivnykiv-zroste-na-30). Приватних закладів освіти ця постанова не стосується.

Також спеціальна норма ч. 2 ст. 61 Закону «Про освіту»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n880 встановлює, що засновник приватного закладу освіти має право встановлювати інші, ніж передбачено законом для державних закладів, розміри та умови оплати праці.

Таким чином, приватний заклад освіти може самостійно вирішувати, чи підвищувати оклади понад рівень МЗП (8 647 грн), якщо інше не передбачено внутрішніми положеннями про оплату праці або колективним договором закладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!