Врахування резерву відпусток для внутрішніх сумісників: питання зарплати

Так.

Методика розрахунку резерву відпусток наведена у п.13 НП(С)БО 11 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text - Сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Відповідно до ст.102 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Внутрішнє сумісництво - це окремий трудовий договір, за яким ведеться окремий облік відпусток.

На працівників, які є внутрішніми сумісниками, також поширюється законодавство про відпустки, їм так само належить щорічна відпустка тривалістю та на умовах, що і для працівників на основному місці роботи. Їм так само при звільненні має бути виплачена компенсація за невикористані дні відпустки.

Нарахування відпусток та компенсації буде також проводитись за рахунок коштів, закумульованих на 471 рахунку.

Тому суми на відпустку та компенсацію відпустки таких працівників також слід зарезервувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!