Дії роботодавця при лікарняному понад 120 днів: рекомендації

Якщо працівниця перебуває на лікарняному понад 120 днів, роботодавець має з'ясувати, чи було її направлено на МСЕК, а також звернутись до ПФУ для перевірки обґрунтованості продовження листка непрацездатності. Одночасно підприємство повинне продовжувати оплату листків, які набули статусу «Готовий до сплати».

Згідно з п. 2 розд. II Порядку № 189, при непрацездатності понад 120 днів лікуючий лікар має ініціювати направлення хворого на оцінювання. Якщо ж направлення не видано або не відображено в електронній системі, роботодавець має право звернутись до територіального органу Пенсійного фонду України за місцем обліку підприємства з запитом щодо правомірності тривалого лікарняного. Це рекомендується, зокрема, ПФУ в листі від 29.05.2024 р. № 2800-030401-8/32727. (.https://document.vobu.ua/doc/24770)

Якщо працівниця перебуває на лікарняному понад 120 днів, роботодавець має з'ясувати, чи було її направлено на МСЕК, а також звернутись до ПФУ для перевірки обґрунтованості продовження листка непрацездатності. Одночасно підприємство повинне продовжувати оплату листків, які набули статусу «Готовий до сплати».

Роботодавець має право розірвати трудовий договір за п. 5 ст. 40 КЗпП, якщо працівник не з'являється на роботі більше 4 місяців поспіль через тимчасову непрацездатність (крім відпустки по вагітності та пологах). Однак під час воєнного стану дата звільнення за ініціативою роботодавця переноситься на перший день виходу на роботу (Закон № 2136).

Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється за весь період хвороби до моменту відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Проте день реєстрації документів на МСЕК не підлягає оплаті за рахунок Фонду соціального страхування відповідно до пп. 4 розд. ІІ Порядку № 1234.

Раді допомогти, звертайтесь ще!