Правила нарахування премії: різні суми чи відсоток від зарплати

Вітаю. ТОВ у 2026 році перейшло на загальну систему оподаткування. ЗП працівникам, охоронникам, нараховується у погодинному розмірі 52,00грн та нічні 10,40грн., ще виплачується премія. На премію директор видає наказ, в якому зазначені суми премії по кожному працівнику. Чи це правильно? Чи може бути премія різними сумами, а не одна сума для всіх? Чи треба вказувати не суму, а % від погодинної оплати? Чи краще зробити Доплату за інтенсивність праці, наприклад? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

12.01.2026 | 12:08

Очікує відповідь

Так, роботодавець може визначати наказом щомісяця розмір премії працівникам.

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Зазвичай в положеннв про оплату праці або положенні про преміювання закріплюють принцип нарахування премій. Якщо таких документів не маєте або про принцип нарахування премії в них інформації немає- керівник як представник роботодавця може щомісяця визначати розмір премії наказом. Й тут немає обмеження щодо сум премій кожному працівнику. Бо премія на відміну від надбавок та доплат надається як винагорода за конкретний період виконання посадових/ робочих обов'язків й залежить від багатьох факторів- наприклад, від залученості працівника в роботу, індивідуальних досягнень щодо виконання плану, конкретної роботи тощо.

Тому розмір премії, якщо інше не передбачено локальними документами роботодавця, може визначатись за наказом керівника в різних сумах кожному з працівників. Премія- це той інструмент, що дає можливість збільшити зарплату працівників незалежно від посади, а за його індивідуальними досягненнями в праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано