Розрахунок лікарняного працівника після одного місяця роботи
з 08.01.2026 він захворів. Як зробити розрахунок лікарняного коли він був 1 повний місяць на роботі?
Лікарняний обчислюється виходячи з доходу за грудень.
Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) (п.26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).
Тож розрахунковий період - грудень 2025 р.
Середньоденну допомогу обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість днів в цьому періоді, за вирахуванням днів, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).).
До таких причин відносять:
- тимчасову непрацездатність;
- відпустку по вагітності та пологах;
- відпустку по догляду за дитиною;
- відпустку без збереження заробітної плати;
- період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
- період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.
Тобто з розрахункового періоду виключаєте всі дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин.
Сер. зп = дохід за грудень : (31 – дні відсутності з поважних причин)
До цієї суми потрібно застосувати коефіцієнт в залежності від загального страхового стажу:
50% до 3х років
60 % - від 3 до 5 років
70 % - від 5 до 8 років
100% - більше 8 років.
При розрахунку допомоги за лікарняним зверніть увагу на наявність страхового стажу за останні 12 місяців. Якщо страховий стаж за останній рік менше 6 місяців застосовуйте обмеження: допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (п.1 ч.4 ст.12 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285).
Середньоденну допомогу розраховану з фактичного доходу порівняйте з денною мінімальною зарплатою, яка діяла на момент настання страхового випадку (284,07 грн). Допомогу оплатіть за меншою величиною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи нараховується зарплата засновнику фермерського господарства
Як ФОП сплатити ЄСВ, ПДФО та ВЗ у жовтні
Проблеми з розрахунком ЄСВ у звіті 1ДФ: можливі рішення
Включення мобілізованих працівників у розрахунок середньої зарплати підприємства
Ведення книги доходів і витрат для ФОП: нюанси
Обов'язкові реквізити видаткової накладної та їх наслідки
Якщо постачальник ТОВ не ставить печатку …

