Сторнування актів наданих послуг: як уникнути проблем
найкращим варіантом є документальне оформлення розірвання договору за згодою сторін, що стане підставою для коригування бухгалтерського обліку та ПДВ.
Оскільки ви на загальній системі та є платником ПДВ, просто «видалити» документи не можна, адже послуги фактично надавались (технічний доступ був відкритий), а податкові накладні (ПН) вже зареєстровані.
Просто «видалити» або «відмінити» акти неможливо, оскільки послуги фактично надавалися і ПН вже зареєстровані. Вам потрібно укласти додаткову угоду про розірвання договору, де зафіксувати дату припинення зобов'язань. На підставі цієї угоди ви зможете зробити сторно (або зворотне проведення) в обліку та виписати розрахунок коригування (РК) до податкових накладних на підставі ст. 192.1 ПКУ.
Оскільки контрагент хоче розірвати договір «заднім числом», а ви з цим згодні, необхідно підписати Додаткову угоду про розірвання договору.
Якщо акти вже проведені в обліку, їх не можна просто видалити, оскільки це порушить послідовність господарських операцій.
На підставі додаткової угоди та бухгалтерської довідки ви робите запис методом «червоне сторно» (або зворотне проведення: Дт 361 Кт 703 — мінус, Дт 703 Кт 641 — мінус).
Відсутність підпису в М.Е.Doc: Сама по собі відсутність електронного підпису покупця на акті не є автоматичною підставою для анулювання операції, якщо послуга була фактично надана (інтернет був доступний). Проте, у вашому випадку, відсутність підпису полегшує процедуру «відмови» від операції за згодою сторін.
Згідно з Податковим кодексом України, п. 192.1, якщо після постачання товарів/послуг здійснюється будь-яка зміна суми компенсації їх вартості, включаючи наступний за постачанням перегляд цін, суми податкових зобов'язань постачальника підлягають відповідному коригуванню на підставі РК. Ви згадали про варіант РК як до «помилкової» ПН. Це можливо, якщо ви зможете довести, що послуги фактично не надавалися (наприклад, через технічне відключення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити з незатвердженим звітом по інвалідам для зарплати
Звіт по інвалідам: вимоги щодо чисельності працівників на рік
Корекція лікарняного: що робити після виплати зарплати працівнику
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Необхідні документи для нарахування ЄСВ суміснику з пільгами
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Уточнюючий звіт: донарахування зарплати та можливі штрафи
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Правильне сторнування уточнюючих декларацій ФОП: штрафи та санкції
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…

