Розрахунок адміністративно-господарських санкцій за працевлаштування осіб з інвалідністю

Буде застосована адміністратвно-господарська санкція в розмірі половини середьої річної зарплати.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю (ст.20 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20250101#n168)

Середня заробітна плата одного штатного працівника облікового складу, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці штатних працівників на середньооблікову кількість цих працівників за відповідний період (місяць, квартал, півріччя, рік) (п.4.1.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

Тобто середня річна заробітна плата для розрахунку санкцій обчислюється шляхом ділення загального річного фонду оплати праці штатних працівників на їхню середньооблікову кількість за рік.

В свою чергу, середньооблікова кількість працівників за рік розраховується шляхом ділення суми середьоблікової кількості працюючих за кожний місяць на 12.

Тож середньоблікова кількість працюючих за рік:

(16 х 11 міс + 12 х 1 міс) : 12 міс = 15,92, заокруглюємло до 16.

Раді допомогти, звертайтесь ще!