Правильне відображення компенсації при звільненні працівника у бухобліку
Якщо працівник звільняється в середині місяця і не перебував у трудових відносинах повний календарний місяць, ЄСВ до мінімального розміру не донараховується
Відповідно до частини 5 статті 8 Закону України №2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194, вимогу щодо доплати ЄСВ до мінімального страхового внеску виконуємо лише у випадку, якщо працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць.
У цьому ж випадку трудові відносини тривали неповний місяць, оскільки працівник звільняється 12 січня і фактично не відпрацював жодного дня. Тому ЄСВ нараховується лише на суму компенсації за невикористану відпустку, без донарахування до мінімального розміру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Необхідність уточнення звітності через звільнення працівника та відпустку
Особливості заповнення Декларації з ПДВ для ТОВ платника
ТОВ платник ПДВ, отримує давальницьку сировину для виготовлення …


