Облікові нюанси зарплати при формуванні резерву відпусток працівників

Доброго дня!
Підприємство створює власний нематеріальний актив. Відповідно зарплата деяких працівників йде на рахунок 1542. Чи правильно буде при нарахуванні резерву відпусток за цими працівниками формувати проведення Дт 1542 Кт 471?
Чи все таки резерв на витрати підприємства?

АК

Антон, консультант

експерт

09.01.2026 | 20:54

Очікує відповідь

На нашу думку, резерв відпусток не можна віднести до первісної вартості нематеріального активу.

Згідно з п. 17 НП(С)БО 8 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0750-99/ed20230217#Text) первісна вартість нематеріального активу, створеного підприємством, включає прямі витрати на оплату праці, прямі матеріальні витрати, інші витрати, безпосередньо пов'язані із створенням цього нематеріального активу та приведенням його до
стану придатності для використання за призначенням (оплата реєстрації юридичного права, амортизація патентів, ліцензій тощо).

Прямі витрати на оплату праці – це заробітна плата та інші пов'язані виплати виробничим робітникам (основна та додаткова), які можна безпосередньо віднести до собівартості конкретного виду продукції (робіт, послуг).

Резерв відпусток - це сума, яку підприємство нараховує щомісяця для покриття майбутніх витрат на оплату відпусток (включаючи компенсації та ЄСВ), створюючи таким чином фінансове зобов'язання, щоб уникнути різких стрибків витрат в періоди відпусток та забезпечити достовірність фінансової звітності.

На нашу думку, майбутні витрати на оплату відпусток не можна віднести до прямих витрат на створення нематеріального активу, тому резерв варто нараховувати за рахунок витрат відповідного напрямку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!