Питання щодо дотримання нормативу зп для працівника з інвалідністю.Працівнику з інв встановлено посадовий оклад у розмірі 15тис грн при повній зайнятості. У зв’язку з особливостями стану здоров’я, працівник може працювати лише на 0,5 ставки.У такому разі фактична нарахована зп є нижчою за встановлений закон. мін розмір оплати праці, що призводить до невиконання нормативу. Прошу надати роз’яснення з таких питань:
Чи допускається здійснення доплат у вигляді премій, заохочень або інших стимулюючих виплат для доведення загальної суми доходу працівника до рівня мінімальної зп?Чи будуть такі доплати (премії, заохочення) вважатися виконанням нормативу мінімальної зп відповідно до вимог законодав?